沃尔玛转性,升职加薪大放送

2020-07-20 作者: 围观:774 60 评论
沃尔玛转性,升职加薪大放送

美国通路龙头沃尔玛(Walmart)过去一向以低薪闻名,基层员工几乎都只领各州的最低基本工资,不过自 2015 年 2 月起,沃尔玛进行史无前例的全面调薪,宣布基层员工于 2015 年 4 月起调薪到时薪 9 美元,2016 年再调薪到时薪 10 美元,而因应工会要求提升最低工资至时薪 15 美元的压力,沃尔玛虽未答应,但也再加码推出大规模升职加薪方案。

沃尔玛将在各店内调整人事结构,产生个多管理职缺与管理助理职缺,至 2015 年 5 月已经有 2,000 位基层员工升职为管理与準管理职,2015 年全年还将另有 8,000 位基层员工升职。

同时沃尔玛也调高管理职薪资,农产品、电子与汽车用品部门管理职起薪时薪 13 美元,最高时薪可达 24.7 美元,服饰及民生必需消费品部门管理职起薪时薪 10.9 美元,最高时薪可达 20.71 美元,自 6 月起生效。上一波宣布的加薪与这一波宣布的升职加薪总计,2015 年将有 50 万员工得到加薪。

值得一提的是,沃尔玛最新一季季报并不理想,但不赚钱照样加薪,沃尔玛表示,大动作升职加薪是为了打造更好的工作与消费环境。不过,过去一向对工会加薪要求置之不理的沃尔玛为何会突然转性,基本原因还是来自于美国就业持续复甦,劳工的工作机会选择增加,沃尔玛也只好加薪以「创造更好的工作环境」来留人了。

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